Naszym celem jest niskoemisyjność budowy we wszystkich naszych inwestycjach, a ostatecznie - osiągnięcie zerowych emisji netto do 2045 roku. Obejmuje to cel przejściowy, polegający na ograniczeniu naszych własnych emisji (zakres 1 i 2) o 70% do roku 2030 oraz emisji w łańcuchu wartości w ramach rozwoju naszych projektów (zakres 3) o 50% do roku 2030.

Nasz cel klimatyczny jest oparty na danych naukowych, zgodnie z wymogami inicjatywy Science-Based Targets (SBTi). Otrzymał on akredytację zgodności z ograniczeniami wymaganymi do utrzymania globalnego ocieplenia na poziomie 1,5°C — zgodnie z celem porozumienia paryskiego.

Aby dowiedzieć się więcej o naszym celu klimatycznym opartym na danych naukowych, przeczytaj artykuł poświęcony tej kwestii na naszej globalnej stronie internetowej.

Bioróżnorodność to różnorodność życia na ziemi — dotyczy poszczególnych gatunków roślin, ptaków, zwierząt, owadów i gleb. 

Zdajemy sobie sprawę z tego, że nasza działalność może mieć potencjalnie negatywny wpływ na lokalną bioróżnorodność. Mamy jednak możliwości pozostawienia po sobie pozytywnego dziedzictwa, wspierając lokalną florę i faunę. Nasze działania, oprócz zachowania istniejącego drzewostanu, obejmują wprowadzanie roślin endemicznych, zakładanie budek lęgowych dla ptaków i domków dla owadów oraz uli na terenie naszych inwestycji, tworzenie ogródków społecznościowych obok naszych budynków czy organizację transportu ratunkowego z placów budowy dla różnych gatunków zwierząt.

Przyjmujemy holistyczne podejście do projektowania i budowania inwestycji niskoemisyjnych, wykorzystując zasoby w wydajny sposób, stosując recykling, energię i zasilanie ze źródeł odnawialnych oraz cyfryzację danych. Kluczową rolę odgrywa innowacja w produkcji i wykorzystaniu materiałów w celu redukcji wbudowanego śladu węglowego.

Troska o życie stanowi jedną z wartości Skanska. Odzwierciedla ją priorytetowe traktowanie zdrowia i bezpieczeństwa ludzi, którzy budują i korzystają z tworzonych przez nas miejsc. Wdrażamy innowacyjne rozwiązania techniczne, projektujemy procesy budowlane i metody pracy, które zmniejszają ryzyko dla zdrowia i życia na placach budowy w ramach naszej działalności. W ten sposób zmniejszamy liczbę incydentów w miejscu pracy i tworzymy przestrzenie sprzyjające dobremu samopoczuciu najemców i osób odwiedzających.

Odwiedź naszą dedykowaną stronę, aby dowiedzieć się więcej na temat idei zdrowych budynków, pozwalających przebywającym w nich osobom zrealizować swój pełny potencjał.

Kształtowane przez nas miejsca mogą wpływać na życie i źródła utrzymania społeczności, w których działamy. Z myślą o tym projektujemy inwestycje w sposób dalekowzroczny i z uwzględnieniem długoterminowych potrzeb tych społeczności. Poznajemy ich potrzeby i projektujemy zrównoważone przestrzenie dla wszystkich, zachęcające do działania. W ten sposób chcemy wywierać pozytywny wpływ na społeczeństwo.

Dowiedz się więcej na stronie Chcemy być dobrym sąsiadem

Różnorodne, włączające zespoły osiągają lepsze wyniki od tych homogenicznych i niewłączających. Tworzą one także otoczenie sprzyjające kreatywności i innowacji oraz pomagają nam osiągać nasze cele biznesowe. Spółce Skanska jako pracodawcy zależy na zapewnianiu równych możliwości, przyciąganiu i rozwijaniu różnorodnych talentów oraz tworzeniu włączających miejsc pracy, w których wszyscy czują się jak u siebie.

Dołącz do zespołu Skanska!

Program Seop, wprowadzony w 2008 roku, zachęca wszystkich pracowników Skanska do tego, aby zostali akcjonariuszami Grupy Skanska i osiągali jak najlepsze wyniki, oferując akcje pracownicze oraz akcje uzależnione od wyników jednostki biznesowej.

Dowiedz się więcej na temat programu SEOP na globalnej stronie Skanska.

Zależy nam na prowadzeniu działalności z dochowaniem najwyższego stopnia uczciwości i przejrzystości. Oczekujemy też, że osoby, które dla nas pracują również będą wyznawać te wartości. Jedna z naszych wartości to „Działamy etycznie i transparentnie”, a kluczowe znaczenie dla jej realizacji ma nasz kompleksowy Kodeks Postępowania. Określa on, w jaki sposób pracownicy powinni na co dzień pracować i traktować swoich współpracowników, klientów i innych interesariuszy. Uzupełnia go Kodeks Postępowania Dostawcy, którego muszą przestrzegać wszyscy nasi podwykonawcy, dostawcy, konsultanci, pośrednicy i przedstawiciele. Kodeks Postępowania Dostawcy jest uwzględniany w naszych umowach z tymi osobami i określa on oczekiwania, jakie mamy wobec partnerów, z którymi zawieramy transakcje. Wymaga on również, aby te same zasady obowiązywały w całym łańcuchu dostaw.

Odwiedź naszą dedykowaną stronę, aby dowiedzieć się więcej: https://www.skanska.pl/o-skanska/skanska-w-polsce/kodeks-postepowania/

Prawidłowy ład korporacyjny zapewnia odpowiedzialne, sprawne i zrównoważone zarządzanie spółką Skanska w imieniu wszystkich naszych interesariuszy, w tym między innymi akcjonariuszy, klientów, dostawców, społeczeństwa i pracowników.

Jako szwedzka spółka akcyjna zarejestrowana na giełdzie Nasdaq w Sztokholmie, Skanska podlega różnym zewnętrznym zasadom, które wpływają na nasz ład korporacyjny. Ponadto Skanska opracowała wewnętrzne zasady zarządzania Grupą oraz procesy monitorowania zgodności z zasadami zewnętrznymi i wewnętrznymi przez wszystkie jednostki biznesowe i funkcje Grupy. Wysiłki podejmowane przez Skanska na rzecz etyki i zrównoważonego rozwoju stanowią nieodłączną część naszej działalności.

W przypadku niektórych kategorii dostawców lub w sytuacjach, gdy jest to konieczne, przeprowadzamy ocenę ryzyka, a następnie analizę due diligence. Obowiązkową analizę etyczną due diligence przeprowadzamy w przypadku pośredników, partnerów joint venture oraz sprzedawców lub nabywców gruntów lub nieruchomości. Ustalamy również beneficjentów rzeczywistych stron, z którymi zawieramy transakcje.

Do kontroli pod kątem sankcji wykorzystujemy globalną bazę danych, która automatycznie sprawdza wszystkich aktywnych dostawców co 24 godziny. Weryfikujemy nasz łańcuch dostaw, aby mieć pewność, że tak samo jak my jest on zaangażowany w kwestie zrównoważonego rozwoju, takie jak prawa człowieka, prawa pracy, środowisko, etyka i bezpieczeństwo oraz zrównoważone zamówienia. Nie tolerujemy jakichkolwiek form łapownictwa i oferujemy dla naszych pracowników szkolenia z przeciwdziałania korupcji, ze szczególnym naciskiem na osoby zajmujące stanowiska dużego ryzyka.

Skanska jest sygnatariuszem Global Compact ONZ od 2001 roku i nadal wspiera dziesięć zasad tej inicjatywy, dotyczących praw człowieka, pracy, środowiska i przeciwdziałania korupcji.

Wspieramy prawa wszystkich osób zgodnie z Powszechną Deklaracją Praw Człowieka przyjętą przez ONZ oraz konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Skanska przestrzega również polityk z wytycznymi Transparency International oraz stosuje Zasadę Ostrożności.